ה-7.10 שינה את כללי המשחק. האם החברה שלך מוכנה?
איך אתם מגנים על המוניטין של החברה שלכם?
כשהמעסיק שומר על "ניטרליות" ולא קובע כללים ברורים של שיח פנימי של עובדיו – מקום העבודה הופך לסביבה עוינת. והמעסיק חשוף לתביעות על הפליה, התעמרות, אובדן לקוחות, נטישת עובדים ואפילו חקירות פלילות.
כדי לדעת איך להיערך נכון ולמנוע נזקים לכם ולעובדים – בואו לשמוע את רשימת הכללים המומלצת להתנהלות נכונה במקום העבודה
הוובינר יכולל דוגמאות מגוונות מהשוק הגלובלי והמקומי לנזקים הישירים והעקיפים למעסיק שמעלים עין מהתבטאויות פוגעניות מצד עובדיו, ומאידך ליתרונות של מעסיק מנטילת אחריות ושליטה בשיח. בהתאם לאלו, גובשו המלצות מעשיות להתנהלות אקטיבית ראויה מצד מעסיקים, לרבות הדרכות למנהלים ועובדים, שישומן תורם לסביבת עבודה פורייה ומקצועית.
קהל יעד:
מנכ"לים, מנהלי/ות מש"א, דוברים פנימיים, מנהלי תוכן.
23.9.24 | 10:00 | זום
חברי התאחדות התעשיינים, ההשתתפות אינה כרוכה בתשלום, אך מחייבת הרשמה מראש!
נרשמים שאינם חברי התאחדות התעשיינים בעלות 120 ש"ח | המחיר אינו כולל מע"מ.
סדר יום
10:00
דברי פתיחה
עו"ד מיכל וקסמן- חילי, ראש אגף עבודה ומשאבי אנוש, התאחדות התעשיינים
10:15
חופש הביטוי במקום העבודה
עו"ד דפנה שמואלביץ, שותפה מייסדת ממשרד דפנה שמואלביץ ושות'. בעלת ותק של 34 שנים בתחום דיני עבודה, משמשת גם כמרצה אורחת לדיני עבודה בביה"ס למשפטים של המסלול האקדמי – המכללה למנהל.
11:15
שאלות ותשובות
לפרטים נוספים: המכללה לניהול בתעשייה
03-5198867 | 03-5198734
