הצטרפו לחדשות ועדכונים
הצטרפו לחדשות ועדכונים
מגוון ארגונים ושירותים המספקים הכוונה, הכשרה, השמה וליווי תעסוקתי לקהלים שונים ברחבי הארץ.
תוכניות וארגונים המחברים מועמדות ומועמדים לעולמות הטכנולוגיה, ההכשרה הדיגיטלית וההשתלבות בתפקידי הייטק.
מענים לצעירות ולצעירים בתחילת דרכם, הכוללים הכוונה, הכשרה, חיבור למעסיקים וליווי להשתלבות בתעסוקה.
תוכניות המסייעות לאזרחים ותיקים להמשיך להשתלב בעולם העבודה, לממש ניסיון וכישורים ולמצוא הזדמנויות תעסוקה מתאימות.
מסגרות המחברות הנדסאיות, הנדסאים, מהנדסות ומהנדסים להכשרות, למעסיקים ולהזדמנויות עבודה מקצועיות.
שירותי תעסוקה וליווי מותאמים לעולים, המסייעים בהיכרות עם שוק העבודה בישראל, בפיתוח מקצועי ובהשתלבות במשרות מתאימות.
מענים לחיילים משוחררים ולמשרתי מילואים, הכוללים הכוונה מקצועית, הכשרות וסיוע במציאת עבודה ובמעבר לאזרחות.
ארגונים ותוכניות המקדמים תעסוקה, הכשרה מקצועית וטכנולוגית ושילוב איכותי של מועמדות ומועמדים מהחברה הערבית בשוק העבודה.
ארגונים ותוכניות המסייעים לאנשים עם מוגבלות להשתלב בתעסוקה, לפתח כישורים מקצועיים ולקבל ליווי מותאם לאורך הדרך.
תוכניות וארגונים המלווים מועמדות ומועמדים מהחברה החרדית בהכשרה, בחיפוש עבודה ובהשתלבות מותאמת ומיטבית בשוק התעסוקה.
| קטגוריה | שם המענק | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| כללי | תעסוקה שווה (אזור המרכז) | ||||
|
פרטי המענק
תעסוקה שווה (אזור המרכז)
תיאור המענק
תעסוקה שווה (אזור המרכז)
|
|||||
| כללי | שירות התעסוקה | ||||
|
פרטי המענק
שירות התעסוקה
תיאור המענק
שירות התעסוקה
|
|||||
| כללי | שב״ס (תעסוקת אסירים משוחררים) | ||||
|
פרטי המענק
שב״ס (תעסוקת אסירים משוחררים)
תיאור המענק
שב״ס (תעסוקת אסירים משוחררים)מחלקת קשרי קהילה, בחטיבת התקון, הוקמה על מנת לייצר רצף שיקומי בין כליאה לקהילה, באמצעות בניית גשר בין השב"ס-מטה, מחוז, בית סוהר לבין הקהילה-מוסדות ממשלתיים, שלטון מקומי, ארגונים ועמותות. המחלקה פועלת למסד תשתיות ומנגנוני פעולה למעבר מיטבי של האסיר בשחרור מלא מהכלא לקהילה, במטרה להקטין סיכוייו לחזרה למאסר (צמצום מועדות). |
|||||
| כללי | הסוכנות היהודית | ||||
|
פרטי המענק
הסוכנות היהודית
תיאור המענק
הסוכנות היהודית
|
|||||
| כללי | המשקם | ||||
|
פרטי המענק
המשקם
תיאור המענק
המשקם
פריסה גיאוגרפית של הארגון: כל הארץ פעילות הארגון : השמת עובדים, תוכניות תעסוקה, תוכניות הכשרה מקצועית |
|||||
| כללי | רשת מרכזי צעירים | ||||
|
פרטי המענק
רשת מרכזי צעירים
תיאור המענק
רשת מרכזי צעירים
|
|||||
| כללי | ריאן (דרום ואזור ה"משולש") | ||||
|
פרטי המענק
ריאן (דרום ואזור ה"משולש")
תיאור המענק
ריאן (דרום ואזור ה"משולש")
|
|||||
| כללי | ריאן (צפון ומרכז) | ||||
|
פרטי המענק
ריאן (צפון ומרכז)
תיאור המענק
ריאן (צפון ומרכז)
מרכזי 'ריאן' הוקמו במטרה לקדם ולעודד השמה של עובדים מהחברה הערבית בעולם התעסוקה הכללי. אנו פועלים לצמצום הפערים החברתיים והגברת הלכידות החברתית - כלכלית, דרך קידום העסקה מגוונת ומכלילה, פיתוח עובדים והכשרתם, שיפור מיומנויות מקצועיות, ליווי תהליכי השמה ועוד |
|||||
| כללי | עמותת עתידים | ||||
|
פרטי המענק
עמותת עתידים
תיאור המענק
עמותת עתידים
|
|||||
| כללי | מרכזי הזדמנות | ||||
|
פרטי המענק
מרכזי הזדמנות
תיאור המענק
מרכזי הזדמנות
|
|||||
| כללי | מונא - חלל לשינוי | ||||
|
פרטי המענק
מונא - חלל לשינוי
תיאור המענק
מונא - חלל לשינוימונא היא יוזמה חברתית-טכנולוגית המייצרת מרחב חדשני שמפגיש בין מגזרים - תוכנית מאיץ להשמה- מיועדת למהנדסים והנדסאים בתחומי מכונות, חשמל, אלקטרוניקה ותוכנה. שילוב בתעשייה המסורתית ובתעשיית ההייטק. - תוכנית השמה לתפקידי יצור ומפעילי מכונה- מיועדת לצעירים ללא תואר מהחברה הערבית, במסגרתה עוברים המשתתפים הכשרה טכנולוגית בסיסית והקניית מיומניויות אישיות |
|||||
| כללי | כיוון (סובב ירושלים וצפון) | ||||
|
פרטי המענק
כיוון (סובב ירושלים וצפון)
תיאור המענק
כיוון (סובב ירושלים וצפון)
|
|||||
| כללי | ינאביע | ||||
|
פרטי המענק
ינאביע
תיאור המענק
ינאביע
|
|||||
| כללי | היוZמה לקידום תעסוקת צעירים | ||||
|
פרטי המענק
היוZמה לקידום תעסוקת צעירים
תיאור המענק
היוZמה לקידום תעסוקת צעיריםהיוZמה לקידום תעסוקת צעירים מבית סינרגיה, משרד העבודה פועלת לקידום צעירים בפריפריה חברתית-גיאוגרפית באשכול 1-6 בגילאים 18-35 וצעירים בני העדה האתיופית בתכנית 'למרחק' בגילאים 20-44 בפריסה ארצית. |
|||||
| כללי | She Codes | ||||
|
פרטי המענק
She Codes
תיאור המענק
She Codes
|
|||||
| כללי | אגף חיילים משוחררים במשרד הביטחון | ||||
|
פרטי המענק
אגף חיילים משוחררים במשרד הביטחון
תיאור המענק
אגף חיילים משוחררים במשרד הביטחון
|
|||||
| כללי | תעשיות שב"ס (מפעלים בבתי הכלא) | ||||
|
פרטי המענק
תעשיות שב"ס (מפעלים בבתי הכלא)
תיאור המענק
תעשיות שב"ס (מפעלים בבתי הכלא) |
|||||
| כללי | אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק) | ||||
|
פרטי המענק
אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק)
תיאור המענק
אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק)
כלומר התוכנית נותנת מענה הוליסטי להשתלבות בעבודה איכותית ויציבה וכן מאפשרת למשתתפים בה למקסם את כישוריהם ולממש את הפוטנציאל שלהם. הסיבות לכך שצעירים מהחברה הערבית לא נמצאים במסגרת לימודים או תעסוקתית, הן מגוונות וקשורות לרוב לשליטה נמוכה בשפה העברית, היעדר אופק תעסוקתי ולימודי, תחושת ניכור, מחסור בכסף למימון לימודים, ריחוק פיזי ומחסור בתשתיות תחבורה מספקות, היעדר הכוון תעסוקתי ועוד. בתוכנית "מצפן-טק" המשתתפים רוכשים ומפתחים מיומנויות אישיות ותעסוקתיות, רוכשים כישורים מקצועיים הנדרשים לשוק העבודה, תחושת המסוגלות העצמית שלהם גדלה כמו גם מידת המעורבות והשייכות שלהם לקהילה. התכנית פועלת זו השנה השנייה, וכיום היא עובדת ביישובים: רהט, באר שבע, כסייפה, כפר קאסם, באקה, אום אלפחם, נצרת ויפיע ובהמשך עתידה להתרחב ליישובים נוספים ברחבי הארץ. התוכנית פועלת במתכונת אינטנסיבית הכוללת ימי לימוד על פני 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום, למשך כחצי שנה. האינטנסיביות של התכנית, הן מבחינת התכנים והן מבחינת שעות הלמידה השבועיות הרבות, כשלעצמה מהווה הכנה למשתתפים לשוק העבודה ומאפשרת להם להתרגל לעומס ולימים ארוכים בדומה למה שצפוי להם בהמשך כשישתלבו בתעסוקה. התכנים בתכנית מועברים בצורה חוויתית ומגוונת, תוך התחשבות בצרכים ובמאפינים האישיים של המשתתפים. בסיום התכנית המשתתפים ממשיכים לקבל ליווי לשנה נוספת, עד כניסתם לשוק העבודה וגם לאחר מכן, על מנת לסייע להם בכניסה חלקה וקלה יותר לשוק העבודה וכן לסייע במידה וישנם חסמים וקשיים שעולים בדרך. |
|||||
| כללי | אלומה - צעירים לשם שינוי! | ||||
|
פרטי המענק
אלומה - צעירים לשם שינוי!
תיאור המענק
אלומה - צעירים לשם שינוי! |
|||||
| כללי | עמותת והדרת (פרויקט SKEELZ) | ||||
|
פרטי המענק
עמותת והדרת (פרויקט SKEELZ)
תיאור המענק
עמותת והדרת (פרויקט SKEELZ)עמותת והדרת הכוח השלישי (ע"ר) חרטה על דיגלה את השאיפה לשוויון מלא בין בני אדם ללא קשר למינם, מוצאם או גילם. הפעילות שלנו מבוססת על ההנחה כי הזכות להגשמה עצמית היא מנת חלקם של כל בני האדם עד יומם האחרון. אוכלוסיית המבוגרים היא נכס, ומקומה חייב להיות במרכז העשייה החברתית, הכלכלית והתרבותית. לכן, שמנו לעצמנו למטרה למצב את מעמדם כקבוצת גיל חזקה ותומכת של החברה הישראלית, כי הוכח כבר שחברה רב גילית מצליחה יותר. בשנת 2013 הקימה העמותה את פורטל התעסוקה "דרוש ניסיון" במטרה לקדם את תעסוקת המבוגרים בארץ ולשלב עובדים מבוגרים עם ניסיון בשוק העבודה. המיזם פעל בשיתוף המשרד לשוויון חברתי והוכר כתכנית לאומית לתעסוקת מבוגרים. עד כה, מעל ל5000 עובדים שולבו במקומות עבודה באמצעות "דרוש ניסיון". בעידן התעסוקתי החדש, המועמדים החזקים באמת הם אלו שמציגים לא רק קורות חיים מרשימים, אלא סט שלם של כישורים, ידע ויכולות מקצועיות ואישיות, שנרכשו במשך עשורים של קריירה והתפתחות, בכל מישורי החיים. גם עולם ההשמה נדרש לעדכן גירסא. בשיטה הנוכחית, לא מתקבלת תמונה רחבה מספיק על סל הכישורים הרלוונטיים המלא של המועמד.ת. משרות איכותיות ממתינות זמן רב לאיוש, בעוד שמועמדים חזקים אינם מאותרים ונותרים במעגל מחפשי העבודה. המשימה של Skeelz היא לייצר התאמות מדויקות בין משרות איכותיות, למועמדים.ות בעלי סל הכישורים הרחב הנדרש לכל משרה. טאלנטים.ות מגיל 50 + עם ארגז כלים הכולל ניסיון רב, בשלות ותשוקה למימוש עצמי, בשלבי השיא של הקריירה. |
|||||
| כללי | הפורום למען משפחות העולים | ||||
|
פרטי המענק
הפורום למען משפחות העולים
תיאור המענק
הפורום למען משפחות העולים
|
|||||
| כללי | תעסוקה שווה (אזור ירושלים ודרום) | ||||
|
פרטי המענק
תעסוקה שווה (אזור ירושלים ודרום)
תיאור המענק
תעסוקה שווה (אזור ירושלים ודרום)
|
|||||
| כללי | תעסוקה שווה (אזור הצפון) | ||||
|
פרטי המענק
תעסוקה שווה (אזור הצפון)
תיאור המענק
תעסוקה שווה (אזור הצפון)
|
|||||
| כללי | א.ד.נ.מ | ||||
|
פרטי המענק
א.ד.נ.מ
תיאור המענק
א.ד.נ.מ
|
|||||
| כללי | מנהל הפרישה מצה"ל (אזור צפון) | ||||
|
פרטי המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור צפון)
תיאור המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור צפון)
|
|||||
| כללי | מנהל הפרישה מצה"ל (אזור מרכז) | ||||
|
פרטי המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור מרכז)
תיאור המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור מרכז)
|
|||||
| כללי | מנהל הפרישה מצה"ל (אזור דרום) | ||||
|
פרטי המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור דרום)
תיאור המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור דרום)
|
|||||
| כללי | כיוון (מרכז ודרום) | ||||
|
פרטי המענק
כיוון (מרכז ודרום)
תיאור המענק
כיוון (מרכז ודרום)
|
|||||
| כללי | כיוון (ירושלים) | ||||
|
פרטי המענק
כיוון (ירושלים)
תיאור המענק
כיוון (ירושלים)
|
|||||
| כללי | כיוון (בני ברק) | ||||
|
פרטי המענק
כיוון (בני ברק)
תיאור המענק
כיוון (בני ברק)
|
|||||
| כללי | בעצמי | ||||
|
פרטי המענק
בעצמי
תיאור המענק
בעצמי
'בעצמי' ארגון חברתי הפועל זה 30 שנה לקידום תעסוקה בקרב אוכלוסיות מודרות ומעוטות הזדמנויות. מגוון הפעילויות והתוכניות שפיתח ומפעיל הארגון לצמצום העוני והפערים החברתיים בישראל, פותח עבור המשתתפים עתיד חדש, להם, למשפחתם ולקהילה בה הם חיים. תוכנית מת"ר (מוקדי-תעסוקה-רווחה), מובלת ע"י משרד הרווחה והביטחון החברתי ומופעלת מקצועית על ידי 'בעצמי'. התוכנית פועלת במוקדים ברשויות בפריסה ארצית ומציעה מגוון מענים רחב בתחום תעסוקה, תוך ליווי ממוקד המותאם אישית לכל משתתף. |
|||||
| כללי | ארגון המהנדסים והאדריכלים העולים | ||||
|
פרטי המענק
ארגון המהנדסים והאדריכלים העולים
תיאור המענק
ארגון המהנדסים והאדריכלים העולים
|
|||||
| קטגוריה | שם המענק | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| מיקוד היי-טק | שירות התעסוקה | ||||
|
פרטי המענק
שירות התעסוקה
תיאור המענק
שירות התעסוקה
|
|||||
| מיקוד היי-טק | עמותת עתידים | ||||
|
פרטי המענק
עמותת עתידים
תיאור המענק
עמותת עתידים
|
|||||
| מיקוד היי-טק | She Codes | ||||
|
פרטי המענק
She Codes
תיאור המענק
She Codes
|
|||||
| מיקוד היי-טק | אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק) | ||||
|
פרטי המענק
אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק)
תיאור המענק
אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק)
כלומר התוכנית נותנת מענה הוליסטי להשתלבות בעבודה איכותית ויציבה וכן מאפשרת למשתתפים בה למקסם את כישוריהם ולממש את הפוטנציאל שלהם. הסיבות לכך שצעירים מהחברה הערבית לא נמצאים במסגרת לימודים או תעסוקתית, הן מגוונות וקשורות לרוב לשליטה נמוכה בשפה העברית, היעדר אופק תעסוקתי ולימודי, תחושת ניכור, מחסור בכסף למימון לימודים, ריחוק פיזי ומחסור בתשתיות תחבורה מספקות, היעדר הכוון תעסוקתי ועוד. בתוכנית "מצפן-טק" המשתתפים רוכשים ומפתחים מיומנויות אישיות ותעסוקתיות, רוכשים כישורים מקצועיים הנדרשים לשוק העבודה, תחושת המסוגלות העצמית שלהם גדלה כמו גם מידת המעורבות והשייכות שלהם לקהילה. התכנית פועלת זו השנה השנייה, וכיום היא עובדת ביישובים: רהט, באר שבע, כסייפה, כפר קאסם, באקה, אום אלפחם, נצרת ויפיע ובהמשך עתידה להתרחב ליישובים נוספים ברחבי הארץ. התוכנית פועלת במתכונת אינטנסיבית הכוללת ימי לימוד על פני 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום, למשך כחצי שנה. האינטנסיביות של התכנית, הן מבחינת התכנים והן מבחינת שעות הלמידה השבועיות הרבות, כשלעצמה מהווה הכנה למשתתפים לשוק העבודה ומאפשרת להם להתרגל לעומס ולימים ארוכים בדומה למה שצפוי להם בהמשך כשישתלבו בתעסוקה. התכנים בתכנית מועברים בצורה חוויתית ומגוונת, תוך התחשבות בצרכים ובמאפינים האישיים של המשתתפים. בסיום התכנית המשתתפים ממשיכים לקבל ליווי לשנה נוספת, עד כניסתם לשוק העבודה וגם לאחר מכן, על מנת לסייע להם בכניסה חלקה וקלה יותר לשוק העבודה וכן לסייע במידה וישנם חסמים וקשיים שעולים בדרך. |
|||||
| מיקוד היי-טק | ארגון המהנדסים והאדריכלים העולים | ||||
|
פרטי המענק
ארגון המהנדסים והאדריכלים העולים
תיאור המענק
ארגון המהנדסים והאדריכלים העולים
|
|||||
| קטגוריה | שם המענק | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| צעירים | שירות התעסוקה | ||||
|
פרטי המענק
שירות התעסוקה
תיאור המענק
שירות התעסוקה
|
|||||
| צעירים | רשת מרכזי צעירים | ||||
|
פרטי המענק
רשת מרכזי צעירים
תיאור המענק
רשת מרכזי צעירים
|
|||||
| צעירים | עמותת עתידים | ||||
|
פרטי המענק
עמותת עתידים
תיאור המענק
עמותת עתידים
|
|||||
| צעירים | מרכזי הזדמנות | ||||
|
פרטי המענק
מרכזי הזדמנות
תיאור המענק
מרכזי הזדמנות
|
|||||
| צעירים | היוZמה לקידום תעסוקת צעירים | ||||
|
פרטי המענק
היוZמה לקידום תעסוקת צעירים
תיאור המענק
היוZמה לקידום תעסוקת צעיריםהיוZמה לקידום תעסוקת צעירים מבית סינרגיה, משרד העבודה פועלת לקידום צעירים בפריפריה חברתית-גיאוגרפית באשכול 1-6 בגילאים 18-35 וצעירים בני העדה האתיופית בתכנית 'למרחק' בגילאים 20-44 בפריסה ארצית. |
|||||
| צעירים | אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק) | ||||
|
פרטי המענק
אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק)
תיאור המענק
אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק)
כלומר התוכנית נותנת מענה הוליסטי להשתלבות בעבודה איכותית ויציבה וכן מאפשרת למשתתפים בה למקסם את כישוריהם ולממש את הפוטנציאל שלהם. הסיבות לכך שצעירים מהחברה הערבית לא נמצאים במסגרת לימודים או תעסוקתית, הן מגוונות וקשורות לרוב לשליטה נמוכה בשפה העברית, היעדר אופק תעסוקתי ולימודי, תחושת ניכור, מחסור בכסף למימון לימודים, ריחוק פיזי ומחסור בתשתיות תחבורה מספקות, היעדר הכוון תעסוקתי ועוד. בתוכנית "מצפן-טק" המשתתפים רוכשים ומפתחים מיומנויות אישיות ותעסוקתיות, רוכשים כישורים מקצועיים הנדרשים לשוק העבודה, תחושת המסוגלות העצמית שלהם גדלה כמו גם מידת המעורבות והשייכות שלהם לקהילה. התכנית פועלת זו השנה השנייה, וכיום היא עובדת ביישובים: רהט, באר שבע, כסייפה, כפר קאסם, באקה, אום אלפחם, נצרת ויפיע ובהמשך עתידה להתרחב ליישובים נוספים ברחבי הארץ. התוכנית פועלת במתכונת אינטנסיבית הכוללת ימי לימוד על פני 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום, למשך כחצי שנה. האינטנסיביות של התכנית, הן מבחינת התכנים והן מבחינת שעות הלמידה השבועיות הרבות, כשלעצמה מהווה הכנה למשתתפים לשוק העבודה ומאפשרת להם להתרגל לעומס ולימים ארוכים בדומה למה שצפוי להם בהמשך כשישתלבו בתעסוקה. התכנים בתכנית מועברים בצורה חוויתית ומגוונת, תוך התחשבות בצרכים ובמאפינים האישיים של המשתתפים. בסיום התכנית המשתתפים ממשיכים לקבל ליווי לשנה נוספת, עד כניסתם לשוק העבודה וגם לאחר מכן, על מנת לסייע להם בכניסה חלקה וקלה יותר לשוק העבודה וכן לסייע במידה וישנם חסמים וקשיים שעולים בדרך. |
|||||
| צעירים | אלומה - צעירים לשם שינוי! | ||||
|
פרטי המענק
אלומה - צעירים לשם שינוי!
תיאור המענק
אלומה - צעירים לשם שינוי! |
|||||
| קטגוריה | שם המענק | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| אזרחים ותיקים | שירות התעסוקה | ||||
|
פרטי המענק
שירות התעסוקה
תיאור המענק
שירות התעסוקה
|
|||||
| אזרחים ותיקים | עמותת והדרת (פרויקט SKEELZ) | ||||
|
פרטי המענק
עמותת והדרת (פרויקט SKEELZ)
תיאור המענק
עמותת והדרת (פרויקט SKEELZ)עמותת והדרת הכוח השלישי (ע"ר) חרטה על דיגלה את השאיפה לשוויון מלא בין בני אדם ללא קשר למינם, מוצאם או גילם. הפעילות שלנו מבוססת על ההנחה כי הזכות להגשמה עצמית היא מנת חלקם של כל בני האדם עד יומם האחרון. אוכלוסיית המבוגרים היא נכס, ומקומה חייב להיות במרכז העשייה החברתית, הכלכלית והתרבותית. לכן, שמנו לעצמנו למטרה למצב את מעמדם כקבוצת גיל חזקה ותומכת של החברה הישראלית, כי הוכח כבר שחברה רב גילית מצליחה יותר. בשנת 2013 הקימה העמותה את פורטל התעסוקה "דרוש ניסיון" במטרה לקדם את תעסוקת המבוגרים בארץ ולשלב עובדים מבוגרים עם ניסיון בשוק העבודה. המיזם פעל בשיתוף המשרד לשוויון חברתי והוכר כתכנית לאומית לתעסוקת מבוגרים. עד כה, מעל ל5000 עובדים שולבו במקומות עבודה באמצעות "דרוש ניסיון". בעידן התעסוקתי החדש, המועמדים החזקים באמת הם אלו שמציגים לא רק קורות חיים מרשימים, אלא סט שלם של כישורים, ידע ויכולות מקצועיות ואישיות, שנרכשו במשך עשורים של קריירה והתפתחות, בכל מישורי החיים. גם עולם ההשמה נדרש לעדכן גירסא. בשיטה הנוכחית, לא מתקבלת תמונה רחבה מספיק על סל הכישורים הרלוונטיים המלא של המועמד.ת. משרות איכותיות ממתינות זמן רב לאיוש, בעוד שמועמדים חזקים אינם מאותרים ונותרים במעגל מחפשי העבודה. המשימה של Skeelz היא לייצר התאמות מדויקות בין משרות איכותיות, למועמדים.ות בעלי סל הכישורים הרחב הנדרש לכל משרה. טאלנטים.ות מגיל 50 + עם ארגז כלים הכולל ניסיון רב, בשלות ותשוקה למימוש עצמי, בשלבי השיא של הקריירה. |
|||||
| קטגוריה | שם המענק | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| הנדסאים ומהנדסים | שירות התעסוקה | ||||
|
פרטי המענק
שירות התעסוקה
תיאור המענק
שירות התעסוקה
|
|||||
| הנדסאים ומהנדסים | עמותת עתידים | ||||
|
פרטי המענק
עמותת עתידים
תיאור המענק
עמותת עתידים
|
|||||
| הנדסאים ומהנדסים | ארגון המהנדסים והאדריכלים העולים | ||||
|
פרטי המענק
ארגון המהנדסים והאדריכלים העולים
תיאור המענק
ארגון המהנדסים והאדריכלים העולים
|
|||||
| קטגוריה | שם המענק | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| עולים | שירות התעסוקה | ||||
|
פרטי המענק
שירות התעסוקה
תיאור המענק
שירות התעסוקה
|
|||||
| עולים | הסוכנות היהודית | ||||
|
פרטי המענק
הסוכנות היהודית
תיאור המענק
הסוכנות היהודית
|
|||||
| עולים | הפורום למען משפחות העולים | ||||
|
פרטי המענק
הפורום למען משפחות העולים
תיאור המענק
הפורום למען משפחות העולים
|
|||||
| קטגוריה | שם המענק | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| חיילים משוחררים ומילואים | שירות התעסוקה | ||||
|
פרטי המענק
שירות התעסוקה
תיאור המענק
שירות התעסוקה
|
|||||
| חיילים משוחררים ומילואים | אגף חיילים משוחררים במשרד הביטחון | ||||
|
פרטי המענק
אגף חיילים משוחררים במשרד הביטחון
תיאור המענק
אגף חיילים משוחררים במשרד הביטחון
|
|||||
| חיילים משוחררים ומילואים | מנהל הפרישה מצה"ל (אזור צפון) | ||||
|
פרטי המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור צפון)
תיאור המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור צפון)
|
|||||
| חיילים משוחררים ומילואים | מנהל הפרישה מצה"ל (אזור מרכז) | ||||
|
פרטי המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור מרכז)
תיאור המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור מרכז)
|
|||||
| חיילים משוחררים ומילואים | מנהל הפרישה מצה"ל (אזור דרום) | ||||
|
פרטי המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור דרום)
תיאור המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור דרום)
|
|||||
| קטגוריה | שם המענק | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| המגזר הערבי | שירות התעסוקה | ||||
|
פרטי המענק
שירות התעסוקה
תיאור המענק
שירות התעסוקה
|
|||||
| המגזר הערבי | ריאן (דרום ואזור ה"משולש") | ||||
|
פרטי המענק
ריאן (דרום ואזור ה"משולש")
תיאור המענק
ריאן (דרום ואזור ה"משולש")
|
|||||
| המגזר הערבי | ריאן (צפון ומרכז) | ||||
|
פרטי המענק
ריאן (צפון ומרכז)
תיאור המענק
ריאן (צפון ומרכז)
מרכזי 'ריאן' הוקמו במטרה לקדם ולעודד השמה של עובדים מהחברה הערבית בעולם התעסוקה הכללי. אנו פועלים לצמצום הפערים החברתיים והגברת הלכידות החברתית - כלכלית, דרך קידום העסקה מגוונת ומכלילה, פיתוח עובדים והכשרתם, שיפור מיומנויות מקצועיות, ליווי תהליכי השמה ועוד |
|||||
| המגזר הערבי | מונא - חלל לשינוי | ||||
|
פרטי המענק
מונא - חלל לשינוי
תיאור המענק
מונא - חלל לשינוימונא היא יוזמה חברתית-טכנולוגית המייצרת מרחב חדשני שמפגיש בין מגזרים - תוכנית מאיץ להשמה- מיועדת למהנדסים והנדסאים בתחומי מכונות, חשמל, אלקטרוניקה ותוכנה. שילוב בתעשייה המסורתית ובתעשיית ההייטק. - תוכנית השמה לתפקידי יצור ומפעילי מכונה- מיועדת לצעירים ללא תואר מהחברה הערבית, במסגרתה עוברים המשתתפים הכשרה טכנולוגית בסיסית והקניית מיומניויות אישיות |
|||||
| המגזר הערבי | ינאביע | ||||
|
פרטי המענק
ינאביע
תיאור המענק
ינאביע
|
|||||
| המגזר הערבי | אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק) | ||||
|
פרטי המענק
אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק)
תיאור המענק
אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק)
כלומר התוכנית נותנת מענה הוליסטי להשתלבות בעבודה איכותית ויציבה וכן מאפשרת למשתתפים בה למקסם את כישוריהם ולממש את הפוטנציאל שלהם. הסיבות לכך שצעירים מהחברה הערבית לא נמצאים במסגרת לימודים או תעסוקתית, הן מגוונות וקשורות לרוב לשליטה נמוכה בשפה העברית, היעדר אופק תעסוקתי ולימודי, תחושת ניכור, מחסור בכסף למימון לימודים, ריחוק פיזי ומחסור בתשתיות תחבורה מספקות, היעדר הכוון תעסוקתי ועוד. בתוכנית "מצפן-טק" המשתתפים רוכשים ומפתחים מיומנויות אישיות ותעסוקתיות, רוכשים כישורים מקצועיים הנדרשים לשוק העבודה, תחושת המסוגלות העצמית שלהם גדלה כמו גם מידת המעורבות והשייכות שלהם לקהילה. התכנית פועלת זו השנה השנייה, וכיום היא עובדת ביישובים: רהט, באר שבע, כסייפה, כפר קאסם, באקה, אום אלפחם, נצרת ויפיע ובהמשך עתידה להתרחב ליישובים נוספים ברחבי הארץ. התוכנית פועלת במתכונת אינטנסיבית הכוללת ימי לימוד על פני 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום, למשך כחצי שנה. האינטנסיביות של התכנית, הן מבחינת התכנים והן מבחינת שעות הלמידה השבועיות הרבות, כשלעצמה מהווה הכנה למשתתפים לשוק העבודה ומאפשרת להם להתרגל לעומס ולימים ארוכים בדומה למה שצפוי להם בהמשך כשישתלבו בתעסוקה. התכנים בתכנית מועברים בצורה חוויתית ומגוונת, תוך התחשבות בצרכים ובמאפינים האישיים של המשתתפים. בסיום התכנית המשתתפים ממשיכים לקבל ליווי לשנה נוספת, עד כניסתם לשוק העבודה וגם לאחר מכן, על מנת לסייע להם בכניסה חלקה וקלה יותר לשוק העבודה וכן לסייע במידה וישנם חסמים וקשיים שעולים בדרך. |
|||||
| המגזר הערבי | בעצמי | ||||
|
פרטי המענק
בעצמי
תיאור המענק
בעצמי
'בעצמי' ארגון חברתי הפועל זה 30 שנה לקידום תעסוקה בקרב אוכלוסיות מודרות ומעוטות הזדמנויות. מגוון הפעילויות והתוכניות שפיתח ומפעיל הארגון לצמצום העוני והפערים החברתיים בישראל, פותח עבור המשתתפים עתיד חדש, להם, למשפחתם ולקהילה בה הם חיים. תוכנית מת"ר (מוקדי-תעסוקה-רווחה), מובלת ע"י משרד הרווחה והביטחון החברתי ומופעלת מקצועית על ידי 'בעצמי'. התוכנית פועלת במוקדים ברשויות בפריסה ארצית ומציעה מגוון מענים רחב בתחום תעסוקה, תוך ליווי ממוקד המותאם אישית לכל משתתף. |
|||||
| קטגוריה | שם המענק | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| אנשים עם צרכים מיוחדים | תעסוקה שווה (אזור המרכז) | ||||
|
פרטי המענק
תעסוקה שווה (אזור המרכז)
תיאור המענק
תעסוקה שווה (אזור המרכז)
|
|||||
| אנשים עם צרכים מיוחדים | שירות התעסוקה | ||||
|
פרטי המענק
שירות התעסוקה
תיאור המענק
שירות התעסוקה
|
|||||
| אנשים עם צרכים מיוחדים | המשקם | ||||
|
פרטי המענק
המשקם
תיאור המענק
המשקם
פריסה גיאוגרפית של הארגון: כל הארץ פעילות הארגון : השמת עובדים, תוכניות תעסוקה, תוכניות הכשרה מקצועית |
|||||
| אנשים עם צרכים מיוחדים | תעסוקה שווה (אזור ירושלים ודרום) | ||||
|
פרטי המענק
תעסוקה שווה (אזור ירושלים ודרום)
תיאור המענק
תעסוקה שווה (אזור ירושלים ודרום)
|
|||||
| אנשים עם צרכים מיוחדים | תעסוקה שווה (אזור הצפון) | ||||
|
פרטי המענק
תעסוקה שווה (אזור הצפון)
תיאור המענק
תעסוקה שווה (אזור הצפון)
|
|||||
| אנשים עם צרכים מיוחדים | א.ד.נ.מ | ||||
|
פרטי המענק
א.ד.נ.מ
תיאור המענק
א.ד.נ.מ
|
|||||
| קטגוריה | שם המענק | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| חברה חרדית | שירות התעסוקה | ||||
|
פרטי המענק
שירות התעסוקה
תיאור המענק
שירות התעסוקה
|
|||||
| חברה חרדית | כיוון (סובב ירושלים וצפון) | ||||
|
פרטי המענק
כיוון (סובב ירושלים וצפון)
תיאור המענק
כיוון (סובב ירושלים וצפון)
|
|||||
| חברה חרדית | כיוון (מרכז ודרום) | ||||
|
פרטי המענק
כיוון (מרכז ודרום)
תיאור המענק
כיוון (מרכז ודרום)
|
|||||
| חברה חרדית | כיוון (ירושלים) | ||||
|
פרטי המענק
כיוון (ירושלים)
תיאור המענק
כיוון (ירושלים)
|
|||||
| חברה חרדית | כיוון (בני ברק) | ||||
|
פרטי המענק
כיוון (בני ברק)
תיאור המענק
כיוון (בני ברק)
|
|||||
| קטגוריה | שם המענק | מטרת המענק | רשות אחראית | סטטוס | הדפסה |
|---|---|---|---|---|---|
| תעסוקה שווה (אזור המרכז) | |||||
|
פרטי המענק
תעסוקה שווה (אזור המרכז)
תיאור המענק
תעסוקה שווה (אזור המרכז)
|
|||||
| שירות התעסוקה | |||||
|
פרטי המענק
שירות התעסוקה
תיאור המענק
שירות התעסוקה
|
|||||
| שב״ס (תעסוקת אסירים משוחררים) | |||||
|
פרטי המענק
שב״ס (תעסוקת אסירים משוחררים)
תיאור המענק
שב״ס (תעסוקת אסירים משוחררים)מחלקת קשרי קהילה, בחטיבת התקון, הוקמה על מנת לייצר רצף שיקומי בין כליאה לקהילה, באמצעות בניית גשר בין השב"ס-מטה, מחוז, בית סוהר לבין הקהילה-מוסדות ממשלתיים, שלטון מקומי, ארגונים ועמותות. המחלקה פועלת למסד תשתיות ומנגנוני פעולה למעבר מיטבי של האסיר בשחרור מלא מהכלא לקהילה, במטרה להקטין סיכוייו לחזרה למאסר (צמצום מועדות). |
|||||
| הסוכנות היהודית | |||||
|
פרטי המענק
הסוכנות היהודית
תיאור המענק
הסוכנות היהודית
|
|||||
| המשקם | |||||
|
פרטי המענק
המשקם
תיאור המענק
המשקם
פריסה גיאוגרפית של הארגון: כל הארץ פעילות הארגון : השמת עובדים, תוכניות תעסוקה, תוכניות הכשרה מקצועית |
|||||
| רשת מרכזי צעירים | |||||
|
פרטי המענק
רשת מרכזי צעירים
תיאור המענק
רשת מרכזי צעירים
|
|||||
| ריאן (דרום ואזור ה"משולש") | |||||
|
פרטי המענק
ריאן (דרום ואזור ה"משולש")
תיאור המענק
ריאן (דרום ואזור ה"משולש")
|
|||||
| ריאן (צפון ומרכז) | |||||
|
פרטי המענק
ריאן (צפון ומרכז)
תיאור המענק
ריאן (צפון ומרכז)
מרכזי 'ריאן' הוקמו במטרה לקדם ולעודד השמה של עובדים מהחברה הערבית בעולם התעסוקה הכללי. אנו פועלים לצמצום הפערים החברתיים והגברת הלכידות החברתית - כלכלית, דרך קידום העסקה מגוונת ומכלילה, פיתוח עובדים והכשרתם, שיפור מיומנויות מקצועיות, ליווי תהליכי השמה ועוד |
|||||
| עמותת עתידים | |||||
|
פרטי המענק
עמותת עתידים
תיאור המענק
עמותת עתידים
|
|||||
| מרכזי הזדמנות | |||||
|
פרטי המענק
מרכזי הזדמנות
תיאור המענק
מרכזי הזדמנות
|
|||||
| מונא - חלל לשינוי | |||||
|
פרטי המענק
מונא - חלל לשינוי
תיאור המענק
מונא - חלל לשינוימונא היא יוזמה חברתית-טכנולוגית המייצרת מרחב חדשני שמפגיש בין מגזרים - תוכנית מאיץ להשמה- מיועדת למהנדסים והנדסאים בתחומי מכונות, חשמל, אלקטרוניקה ותוכנה. שילוב בתעשייה המסורתית ובתעשיית ההייטק. - תוכנית השמה לתפקידי יצור ומפעילי מכונה- מיועדת לצעירים ללא תואר מהחברה הערבית, במסגרתה עוברים המשתתפים הכשרה טכנולוגית בסיסית והקניית מיומניויות אישיות |
|||||
| כיוון (סובב ירושלים וצפון) | |||||
|
פרטי המענק
כיוון (סובב ירושלים וצפון)
תיאור המענק
כיוון (סובב ירושלים וצפון)
|
|||||
| ינאביע | |||||
|
פרטי המענק
ינאביע
תיאור המענק
ינאביע
|
|||||
| היוZמה לקידום תעסוקת צעירים | |||||
|
פרטי המענק
היוZמה לקידום תעסוקת צעירים
תיאור המענק
היוZמה לקידום תעסוקת צעיריםהיוZמה לקידום תעסוקת צעירים מבית סינרגיה, משרד העבודה פועלת לקידום צעירים בפריפריה חברתית-גיאוגרפית באשכול 1-6 בגילאים 18-35 וצעירים בני העדה האתיופית בתכנית 'למרחק' בגילאים 20-44 בפריסה ארצית. |
|||||
| She Codes | |||||
|
פרטי המענק
She Codes
תיאור המענק
She Codes
|
|||||
| אגף חיילים משוחררים במשרד הביטחון | |||||
|
פרטי המענק
אגף חיילים משוחררים במשרד הביטחון
תיאור המענק
אגף חיילים משוחררים במשרד הביטחון
|
|||||
| תעשיות שב"ס (מפעלים בבתי הכלא) | |||||
|
פרטי המענק
תעשיות שב"ס (מפעלים בבתי הכלא)
תיאור המענק
תעשיות שב"ס (מפעלים בבתי הכלא) |
|||||
| אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק) | |||||
|
פרטי המענק
אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק)
תיאור המענק
אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק)
כלומר התוכנית נותנת מענה הוליסטי להשתלבות בעבודה איכותית ויציבה וכן מאפשרת למשתתפים בה למקסם את כישוריהם ולממש את הפוטנציאל שלהם. הסיבות לכך שצעירים מהחברה הערבית לא נמצאים במסגרת לימודים או תעסוקתית, הן מגוונות וקשורות לרוב לשליטה נמוכה בשפה העברית, היעדר אופק תעסוקתי ולימודי, תחושת ניכור, מחסור בכסף למימון לימודים, ריחוק פיזי ומחסור בתשתיות תחבורה מספקות, היעדר הכוון תעסוקתי ועוד. בתוכנית "מצפן-טק" המשתתפים רוכשים ומפתחים מיומנויות אישיות ותעסוקתיות, רוכשים כישורים מקצועיים הנדרשים לשוק העבודה, תחושת המסוגלות העצמית שלהם גדלה כמו גם מידת המעורבות והשייכות שלהם לקהילה. התכנית פועלת זו השנה השנייה, וכיום היא עובדת ביישובים: רהט, באר שבע, כסייפה, כפר קאסם, באקה, אום אלפחם, נצרת ויפיע ובהמשך עתידה להתרחב ליישובים נוספים ברחבי הארץ. התוכנית פועלת במתכונת אינטנסיבית הכוללת ימי לימוד על פני 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום, למשך כחצי שנה. האינטנסיביות של התכנית, הן מבחינת התכנים והן מבחינת שעות הלמידה השבועיות הרבות, כשלעצמה מהווה הכנה למשתתפים לשוק העבודה ומאפשרת להם להתרגל לעומס ולימים ארוכים בדומה למה שצפוי להם בהמשך כשישתלבו בתעסוקה. התכנים בתכנית מועברים בצורה חוויתית ומגוונת, תוך התחשבות בצרכים ובמאפינים האישיים של המשתתפים. בסיום התכנית המשתתפים ממשיכים לקבל ליווי לשנה נוספת, עד כניסתם לשוק העבודה וגם לאחר מכן, על מנת לסייע להם בכניסה חלקה וקלה יותר לשוק העבודה וכן לסייע במידה וישנם חסמים וקשיים שעולים בדרך. |
|||||
| אלומה - צעירים לשם שינוי! | |||||
|
פרטי המענק
אלומה - צעירים לשם שינוי!
תיאור המענק
אלומה - צעירים לשם שינוי! |
|||||
| עמותת והדרת (פרויקט SKEELZ) | |||||
|
פרטי המענק
עמותת והדרת (פרויקט SKEELZ)
תיאור המענק
עמותת והדרת (פרויקט SKEELZ)עמותת והדרת הכוח השלישי (ע"ר) חרטה על דיגלה את השאיפה לשוויון מלא בין בני אדם ללא קשר למינם, מוצאם או גילם. הפעילות שלנו מבוססת על ההנחה כי הזכות להגשמה עצמית היא מנת חלקם של כל בני האדם עד יומם האחרון. אוכלוסיית המבוגרים היא נכס, ומקומה חייב להיות במרכז העשייה החברתית, הכלכלית והתרבותית. לכן, שמנו לעצמנו למטרה למצב את מעמדם כקבוצת גיל חזקה ותומכת של החברה הישראלית, כי הוכח כבר שחברה רב גילית מצליחה יותר. בשנת 2013 הקימה העמותה את פורטל התעסוקה "דרוש ניסיון" במטרה לקדם את תעסוקת המבוגרים בארץ ולשלב עובדים מבוגרים עם ניסיון בשוק העבודה. המיזם פעל בשיתוף המשרד לשוויון חברתי והוכר כתכנית לאומית לתעסוקת מבוגרים. עד כה, מעל ל5000 עובדים שולבו במקומות עבודה באמצעות "דרוש ניסיון". בעידן התעסוקתי החדש, המועמדים החזקים באמת הם אלו שמציגים לא רק קורות חיים מרשימים, אלא סט שלם של כישורים, ידע ויכולות מקצועיות ואישיות, שנרכשו במשך עשורים של קריירה והתפתחות, בכל מישורי החיים. גם עולם ההשמה נדרש לעדכן גירסא. בשיטה הנוכחית, לא מתקבלת תמונה רחבה מספיק על סל הכישורים הרלוונטיים המלא של המועמד.ת. משרות איכותיות ממתינות זמן רב לאיוש, בעוד שמועמדים חזקים אינם מאותרים ונותרים במעגל מחפשי העבודה. המשימה של Skeelz היא לייצר התאמות מדויקות בין משרות איכותיות, למועמדים.ות בעלי סל הכישורים הרחב הנדרש לכל משרה. טאלנטים.ות מגיל 50 + עם ארגז כלים הכולל ניסיון רב, בשלות ותשוקה למימוש עצמי, בשלבי השיא של הקריירה. |
|||||
| הפורום למען משפחות העולים | |||||
|
פרטי המענק
הפורום למען משפחות העולים
תיאור המענק
הפורום למען משפחות העולים
|
|||||
| תעסוקה שווה (אזור ירושלים ודרום) | |||||
|
פרטי המענק
תעסוקה שווה (אזור ירושלים ודרום)
תיאור המענק
תעסוקה שווה (אזור ירושלים ודרום)
|
|||||
| תעסוקה שווה (אזור הצפון) | |||||
|
פרטי המענק
תעסוקה שווה (אזור הצפון)
תיאור המענק
תעסוקה שווה (אזור הצפון)
|
|||||
| א.ד.נ.מ | |||||
|
פרטי המענק
א.ד.נ.מ
תיאור המענק
א.ד.נ.מ
|
|||||
| מנהל הפרישה מצה"ל (אזור צפון) | |||||
|
פרטי המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור צפון)
תיאור המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור צפון)
|
|||||
| מנהל הפרישה מצה"ל (אזור מרכז) | |||||
|
פרטי המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור מרכז)
תיאור המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור מרכז)
|
|||||
| מנהל הפרישה מצה"ל (אזור דרום) | |||||
|
פרטי המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור דרום)
תיאור המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור דרום)
|
|||||
| כיוון (מרכז ודרום) | |||||
|
פרטי המענק
כיוון (מרכז ודרום)
תיאור המענק
כיוון (מרכז ודרום)
|
|||||
| כיוון (ירושלים) | |||||
|
פרטי המענק
כיוון (ירושלים)
תיאור המענק
כיוון (ירושלים)
|
|||||
| כיוון (בני ברק) | |||||
|
פרטי המענק
כיוון (בני ברק)
תיאור המענק
כיוון (בני ברק)
|
|||||
| בעצמי | |||||
|
פרטי המענק
בעצמי
תיאור המענק
בעצמי
'בעצמי' ארגון חברתי הפועל זה 30 שנה לקידום תעסוקה בקרב אוכלוסיות מודרות ומעוטות הזדמנויות. מגוון הפעילויות והתוכניות שפיתח ומפעיל הארגון לצמצום העוני והפערים החברתיים בישראל, פותח עבור המשתתפים עתיד חדש, להם, למשפחתם ולקהילה בה הם חיים. תוכנית מת"ר (מוקדי-תעסוקה-רווחה), מובלת ע"י משרד הרווחה והביטחון החברתי ומופעלת מקצועית על ידי 'בעצמי'. התוכנית פועלת במוקדים ברשויות בפריסה ארצית ומציעה מגוון מענים רחב בתחום תעסוקה, תוך ליווי ממוקד המותאם אישית לכל משתתף. |
|||||
| ארגון המהנדסים והאדריכלים העולים | |||||
|
פרטי המענק
ארגון המהנדסים והאדריכלים העולים
תיאור המענק
ארגון המהנדסים והאדריכלים העולים
|
|||||
| קטגוריה | שם המענק | מטרת המענק | רשות אחראית | סטטוס | הדפסה |
|---|---|---|---|---|---|
| שירות התעסוקה | |||||
|
פרטי המענק
שירות התעסוקה
תיאור המענק
שירות התעסוקה
|
|||||
| עמותת עתידים | |||||
|
פרטי המענק
עמותת עתידים
תיאור המענק
עמותת עתידים
|
|||||
| She Codes | |||||
|
פרטי המענק
She Codes
תיאור המענק
She Codes
|
|||||
| אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק) | |||||
|
פרטי המענק
אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק)
תיאור המענק
אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק)
כלומר התוכנית נותנת מענה הוליסטי להשתלבות בעבודה איכותית ויציבה וכן מאפשרת למשתתפים בה למקסם את כישוריהם ולממש את הפוטנציאל שלהם. הסיבות לכך שצעירים מהחברה הערבית לא נמצאים במסגרת לימודים או תעסוקתית, הן מגוונות וקשורות לרוב לשליטה נמוכה בשפה העברית, היעדר אופק תעסוקתי ולימודי, תחושת ניכור, מחסור בכסף למימון לימודים, ריחוק פיזי ומחסור בתשתיות תחבורה מספקות, היעדר הכוון תעסוקתי ועוד. בתוכנית "מצפן-טק" המשתתפים רוכשים ומפתחים מיומנויות אישיות ותעסוקתיות, רוכשים כישורים מקצועיים הנדרשים לשוק העבודה, תחושת המסוגלות העצמית שלהם גדלה כמו גם מידת המעורבות והשייכות שלהם לקהילה. התכנית פועלת זו השנה השנייה, וכיום היא עובדת ביישובים: רהט, באר שבע, כסייפה, כפר קאסם, באקה, אום אלפחם, נצרת ויפיע ובהמשך עתידה להתרחב ליישובים נוספים ברחבי הארץ. התוכנית פועלת במתכונת אינטנסיבית הכוללת ימי לימוד על פני 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום, למשך כחצי שנה. האינטנסיביות של התכנית, הן מבחינת התכנים והן מבחינת שעות הלמידה השבועיות הרבות, כשלעצמה מהווה הכנה למשתתפים לשוק העבודה ומאפשרת להם להתרגל לעומס ולימים ארוכים בדומה למה שצפוי להם בהמשך כשישתלבו בתעסוקה. התכנים בתכנית מועברים בצורה חוויתית ומגוונת, תוך התחשבות בצרכים ובמאפינים האישיים של המשתתפים. בסיום התכנית המשתתפים ממשיכים לקבל ליווי לשנה נוספת, עד כניסתם לשוק העבודה וגם לאחר מכן, על מנת לסייע להם בכניסה חלקה וקלה יותר לשוק העבודה וכן לסייע במידה וישנם חסמים וקשיים שעולים בדרך. |
|||||
| ארגון המהנדסים והאדריכלים העולים | |||||
|
פרטי המענק
ארגון המהנדסים והאדריכלים העולים
תיאור המענק
ארגון המהנדסים והאדריכלים העולים
|
|||||
| קטגוריה | שם המענק | מטרת המענק | רשות אחראית | סטטוס | הדפסה |
|---|---|---|---|---|---|
| שירות התעסוקה | |||||
|
פרטי המענק
שירות התעסוקה
תיאור המענק
שירות התעסוקה
|
|||||
| רשת מרכזי צעירים | |||||
|
פרטי המענק
רשת מרכזי צעירים
תיאור המענק
רשת מרכזי צעירים
|
|||||
| עמותת עתידים | |||||
|
פרטי המענק
עמותת עתידים
תיאור המענק
עמותת עתידים
|
|||||
| מרכזי הזדמנות | |||||
|
פרטי המענק
מרכזי הזדמנות
תיאור המענק
מרכזי הזדמנות
|
|||||
| היוZמה לקידום תעסוקת צעירים | |||||
|
פרטי המענק
היוZמה לקידום תעסוקת צעירים
תיאור המענק
היוZמה לקידום תעסוקת צעיריםהיוZמה לקידום תעסוקת צעירים מבית סינרגיה, משרד העבודה פועלת לקידום צעירים בפריפריה חברתית-גיאוגרפית באשכול 1-6 בגילאים 18-35 וצעירים בני העדה האתיופית בתכנית 'למרחק' בגילאים 20-44 בפריסה ארצית. |
|||||
| אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק) | |||||
|
פרטי המענק
אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק)
תיאור המענק
אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק)
כלומר התוכנית נותנת מענה הוליסטי להשתלבות בעבודה איכותית ויציבה וכן מאפשרת למשתתפים בה למקסם את כישוריהם ולממש את הפוטנציאל שלהם. הסיבות לכך שצעירים מהחברה הערבית לא נמצאים במסגרת לימודים או תעסוקתית, הן מגוונות וקשורות לרוב לשליטה נמוכה בשפה העברית, היעדר אופק תעסוקתי ולימודי, תחושת ניכור, מחסור בכסף למימון לימודים, ריחוק פיזי ומחסור בתשתיות תחבורה מספקות, היעדר הכוון תעסוקתי ועוד. בתוכנית "מצפן-טק" המשתתפים רוכשים ומפתחים מיומנויות אישיות ותעסוקתיות, רוכשים כישורים מקצועיים הנדרשים לשוק העבודה, תחושת המסוגלות העצמית שלהם גדלה כמו גם מידת המעורבות והשייכות שלהם לקהילה. התכנית פועלת זו השנה השנייה, וכיום היא עובדת ביישובים: רהט, באר שבע, כסייפה, כפר קאסם, באקה, אום אלפחם, נצרת ויפיע ובהמשך עתידה להתרחב ליישובים נוספים ברחבי הארץ. התוכנית פועלת במתכונת אינטנסיבית הכוללת ימי לימוד על פני 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום, למשך כחצי שנה. האינטנסיביות של התכנית, הן מבחינת התכנים והן מבחינת שעות הלמידה השבועיות הרבות, כשלעצמה מהווה הכנה למשתתפים לשוק העבודה ומאפשרת להם להתרגל לעומס ולימים ארוכים בדומה למה שצפוי להם בהמשך כשישתלבו בתעסוקה. התכנים בתכנית מועברים בצורה חוויתית ומגוונת, תוך התחשבות בצרכים ובמאפינים האישיים של המשתתפים. בסיום התכנית המשתתפים ממשיכים לקבל ליווי לשנה נוספת, עד כניסתם לשוק העבודה וגם לאחר מכן, על מנת לסייע להם בכניסה חלקה וקלה יותר לשוק העבודה וכן לסייע במידה וישנם חסמים וקשיים שעולים בדרך. |
|||||
| אלומה - צעירים לשם שינוי! | |||||
|
פרטי המענק
אלומה - צעירים לשם שינוי!
תיאור המענק
אלומה - צעירים לשם שינוי! |
|||||
| קטגוריה | שם המענק | מטרת המענק | רשות אחראית | סטטוס | הדפסה |
|---|---|---|---|---|---|
| שירות התעסוקה | |||||
|
פרטי המענק
שירות התעסוקה
תיאור המענק
שירות התעסוקה
|
|||||
| עמותת והדרת (פרויקט SKEELZ) | |||||
|
פרטי המענק
עמותת והדרת (פרויקט SKEELZ)
תיאור המענק
עמותת והדרת (פרויקט SKEELZ)עמותת והדרת הכוח השלישי (ע"ר) חרטה על דיגלה את השאיפה לשוויון מלא בין בני אדם ללא קשר למינם, מוצאם או גילם. הפעילות שלנו מבוססת על ההנחה כי הזכות להגשמה עצמית היא מנת חלקם של כל בני האדם עד יומם האחרון. אוכלוסיית המבוגרים היא נכס, ומקומה חייב להיות במרכז העשייה החברתית, הכלכלית והתרבותית. לכן, שמנו לעצמנו למטרה למצב את מעמדם כקבוצת גיל חזקה ותומכת של החברה הישראלית, כי הוכח כבר שחברה רב גילית מצליחה יותר. בשנת 2013 הקימה העמותה את פורטל התעסוקה "דרוש ניסיון" במטרה לקדם את תעסוקת המבוגרים בארץ ולשלב עובדים מבוגרים עם ניסיון בשוק העבודה. המיזם פעל בשיתוף המשרד לשוויון חברתי והוכר כתכנית לאומית לתעסוקת מבוגרים. עד כה, מעל ל5000 עובדים שולבו במקומות עבודה באמצעות "דרוש ניסיון". בעידן התעסוקתי החדש, המועמדים החזקים באמת הם אלו שמציגים לא רק קורות חיים מרשימים, אלא סט שלם של כישורים, ידע ויכולות מקצועיות ואישיות, שנרכשו במשך עשורים של קריירה והתפתחות, בכל מישורי החיים. גם עולם ההשמה נדרש לעדכן גירסא. בשיטה הנוכחית, לא מתקבלת תמונה רחבה מספיק על סל הכישורים הרלוונטיים המלא של המועמד.ת. משרות איכותיות ממתינות זמן רב לאיוש, בעוד שמועמדים חזקים אינם מאותרים ונותרים במעגל מחפשי העבודה. המשימה של Skeelz היא לייצר התאמות מדויקות בין משרות איכותיות, למועמדים.ות בעלי סל הכישורים הרחב הנדרש לכל משרה. טאלנטים.ות מגיל 50 + עם ארגז כלים הכולל ניסיון רב, בשלות ותשוקה למימוש עצמי, בשלבי השיא של הקריירה. |
|||||
| קטגוריה | שם המענק | מטרת המענק | רשות אחראית | סטטוס | הדפסה |
|---|---|---|---|---|---|
| שירות התעסוקה | |||||
|
פרטי המענק
שירות התעסוקה
תיאור המענק
שירות התעסוקה
|
|||||
| עמותת עתידים | |||||
|
פרטי המענק
עמותת עתידים
תיאור המענק
עמותת עתידים
|
|||||
| ארגון המהנדסים והאדריכלים העולים | |||||
|
פרטי המענק
ארגון המהנדסים והאדריכלים העולים
תיאור המענק
ארגון המהנדסים והאדריכלים העולים
|
|||||
| קטגוריה | שם המענק | מטרת המענק | רשות אחראית | סטטוס | הדפסה |
|---|---|---|---|---|---|
| שירות התעסוקה | |||||
|
פרטי המענק
שירות התעסוקה
תיאור המענק
שירות התעסוקה
|
|||||
| הסוכנות היהודית | |||||
|
פרטי המענק
הסוכנות היהודית
תיאור המענק
הסוכנות היהודית
|
|||||
| הפורום למען משפחות העולים | |||||
|
פרטי המענק
הפורום למען משפחות העולים
תיאור המענק
הפורום למען משפחות העולים
|
|||||
| קטגוריה | שם המענק | מטרת המענק | רשות אחראית | סטטוס | הדפסה |
|---|---|---|---|---|---|
| שירות התעסוקה | |||||
|
פרטי המענק
שירות התעסוקה
תיאור המענק
שירות התעסוקה
|
|||||
| אגף חיילים משוחררים במשרד הביטחון | |||||
|
פרטי המענק
אגף חיילים משוחררים במשרד הביטחון
תיאור המענק
אגף חיילים משוחררים במשרד הביטחון
|
|||||
| מנהל הפרישה מצה"ל (אזור צפון) | |||||
|
פרטי המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור צפון)
תיאור המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור צפון)
|
|||||
| מנהל הפרישה מצה"ל (אזור מרכז) | |||||
|
פרטי המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור מרכז)
תיאור המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור מרכז)
|
|||||
| מנהל הפרישה מצה"ל (אזור דרום) | |||||
|
פרטי המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור דרום)
תיאור המענק
מנהל הפרישה מצה"ל (אזור דרום)
|
|||||
| קטגוריה | שם המענק | מטרת המענק | רשות אחראית | סטטוס | הדפסה |
|---|---|---|---|---|---|
| שירות התעסוקה | |||||
|
פרטי המענק
שירות התעסוקה
תיאור המענק
שירות התעסוקה
|
|||||
| ריאן (דרום ואזור ה"משולש") | |||||
|
פרטי המענק
ריאן (דרום ואזור ה"משולש")
תיאור המענק
ריאן (דרום ואזור ה"משולש")
|
|||||
| ריאן (צפון ומרכז) | |||||
|
פרטי המענק
ריאן (צפון ומרכז)
תיאור המענק
ריאן (צפון ומרכז)
מרכזי 'ריאן' הוקמו במטרה לקדם ולעודד השמה של עובדים מהחברה הערבית בעולם התעסוקה הכללי. אנו פועלים לצמצום הפערים החברתיים והגברת הלכידות החברתית - כלכלית, דרך קידום העסקה מגוונת ומכלילה, פיתוח עובדים והכשרתם, שיפור מיומנויות מקצועיות, ליווי תהליכי השמה ועוד |
|||||
| מונא - חלל לשינוי | |||||
|
פרטי המענק
מונא - חלל לשינוי
תיאור המענק
מונא - חלל לשינוימונא היא יוזמה חברתית-טכנולוגית המייצרת מרחב חדשני שמפגיש בין מגזרים - תוכנית מאיץ להשמה- מיועדת למהנדסים והנדסאים בתחומי מכונות, חשמל, אלקטרוניקה ותוכנה. שילוב בתעשייה המסורתית ובתעשיית ההייטק. - תוכנית השמה לתפקידי יצור ומפעילי מכונה- מיועדת לצעירים ללא תואר מהחברה הערבית, במסגרתה עוברים המשתתפים הכשרה טכנולוגית בסיסית והקניית מיומניויות אישיות |
|||||
| ינאביע | |||||
|
פרטי המענק
ינאביע
תיאור המענק
ינאביע
|
|||||
| אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק) | |||||
|
פרטי המענק
אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק)
תיאור המענק
אג'יק - מכון הנגב (תוכנית מצפן טק)
כלומר התוכנית נותנת מענה הוליסטי להשתלבות בעבודה איכותית ויציבה וכן מאפשרת למשתתפים בה למקסם את כישוריהם ולממש את הפוטנציאל שלהם. הסיבות לכך שצעירים מהחברה הערבית לא נמצאים במסגרת לימודים או תעסוקתית, הן מגוונות וקשורות לרוב לשליטה נמוכה בשפה העברית, היעדר אופק תעסוקתי ולימודי, תחושת ניכור, מחסור בכסף למימון לימודים, ריחוק פיזי ומחסור בתשתיות תחבורה מספקות, היעדר הכוון תעסוקתי ועוד. בתוכנית "מצפן-טק" המשתתפים רוכשים ומפתחים מיומנויות אישיות ותעסוקתיות, רוכשים כישורים מקצועיים הנדרשים לשוק העבודה, תחושת המסוגלות העצמית שלהם גדלה כמו גם מידת המעורבות והשייכות שלהם לקהילה. התכנית פועלת זו השנה השנייה, וכיום היא עובדת ביישובים: רהט, באר שבע, כסייפה, כפר קאסם, באקה, אום אלפחם, נצרת ויפיע ובהמשך עתידה להתרחב ליישובים נוספים ברחבי הארץ. התוכנית פועלת במתכונת אינטנסיבית הכוללת ימי לימוד על פני 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום, למשך כחצי שנה. האינטנסיביות של התכנית, הן מבחינת התכנים והן מבחינת שעות הלמידה השבועיות הרבות, כשלעצמה מהווה הכנה למשתתפים לשוק העבודה ומאפשרת להם להתרגל לעומס ולימים ארוכים בדומה למה שצפוי להם בהמשך כשישתלבו בתעסוקה. התכנים בתכנית מועברים בצורה חוויתית ומגוונת, תוך התחשבות בצרכים ובמאפינים האישיים של המשתתפים. בסיום התכנית המשתתפים ממשיכים לקבל ליווי לשנה נוספת, עד כניסתם לשוק העבודה וגם לאחר מכן, על מנת לסייע להם בכניסה חלקה וקלה יותר לשוק העבודה וכן לסייע במידה וישנם חסמים וקשיים שעולים בדרך. |
|||||
| בעצמי | |||||
|
פרטי המענק
בעצמי
תיאור המענק
בעצמי
'בעצמי' ארגון חברתי הפועל זה 30 שנה לקידום תעסוקה בקרב אוכלוסיות מודרות ומעוטות הזדמנויות. מגוון הפעילויות והתוכניות שפיתח ומפעיל הארגון לצמצום העוני והפערים החברתיים בישראל, פותח עבור המשתתפים עתיד חדש, להם, למשפחתם ולקהילה בה הם חיים. תוכנית מת"ר (מוקדי-תעסוקה-רווחה), מובלת ע"י משרד הרווחה והביטחון החברתי ומופעלת מקצועית על ידי 'בעצמי'. התוכנית פועלת במוקדים ברשויות בפריסה ארצית ומציעה מגוון מענים רחב בתחום תעסוקה, תוך ליווי ממוקד המותאם אישית לכל משתתף. |
|||||
| קטגוריה | שם המענק | מטרת המענק | רשות אחראית | סטטוס | הדפסה |
|---|---|---|---|---|---|
| תעסוקה שווה (אזור המרכז) | |||||
|
פרטי המענק
תעסוקה שווה (אזור המרכז)
תיאור המענק
תעסוקה שווה (אזור המרכז)
|
|||||
| שירות התעסוקה | |||||
|
פרטי המענק
שירות התעסוקה
תיאור המענק
שירות התעסוקה
|
|||||
| המשקם | |||||
|
פרטי המענק
המשקם
תיאור המענק
המשקם
פריסה גיאוגרפית של הארגון: כל הארץ פעילות הארגון : השמת עובדים, תוכניות תעסוקה, תוכניות הכשרה מקצועית |
|||||
| תעסוקה שווה (אזור ירושלים ודרום) | |||||
|
פרטי המענק
תעסוקה שווה (אזור ירושלים ודרום)
תיאור המענק
תעסוקה שווה (אזור ירושלים ודרום)
|
|||||
| תעסוקה שווה (אזור הצפון) | |||||
|
פרטי המענק
תעסוקה שווה (אזור הצפון)
תיאור המענק
תעסוקה שווה (אזור הצפון)
|
|||||
| א.ד.נ.מ | |||||
|
פרטי המענק
א.ד.נ.מ
תיאור המענק
א.ד.נ.מ
|
|||||
| קטגוריה | שם המענק | מטרת המענק | רשות אחראית | סטטוס | הדפסה |
|---|---|---|---|---|---|
| שירות התעסוקה | |||||
|
פרטי המענק
שירות התעסוקה
תיאור המענק
שירות התעסוקה
|
|||||
| כיוון (סובב ירושלים וצפון) | |||||
|
פרטי המענק
כיוון (סובב ירושלים וצפון)
תיאור המענק
כיוון (סובב ירושלים וצפון)
|
|||||
| כיוון (מרכז ודרום) | |||||
|
פרטי המענק
כיוון (מרכז ודרום)
תיאור המענק
כיוון (מרכז ודרום)
|
|||||
| כיוון (ירושלים) | |||||
|
פרטי המענק
כיוון (ירושלים)
תיאור המענק
כיוון (ירושלים)
|
|||||
| כיוון (בני ברק) | |||||
|
פרטי המענק
כיוון (בני ברק)
תיאור המענק
כיוון (בני ברק)
|
|||||