השאירו פנייתכם כאן, ונציגינו יצרו עמכם קשר בהקדם!
הנחיות מעודכנות למעסיקים בעקבות תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד
כידוע, חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ״ו-1996 (להלן: ״החוק״) מטיל חובה על כל המעסיקים הפרטיים במגזר העסקי, המעסיקים למעלה מ-518 עובדים, לאסוף ולפרסם נתונים בדבר פערי שכר בין נשים וגברים במקום העבודה .
נעדכנכם, כי נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, פרסמה בימים אלה הנחיות מעודכנות למעסיקים, בעקבות תיקון מס' 6 לחוק, במסגרתן פורטו הגדרות והוראות כלליות למילוי הדיווח, אופן החישוב, הבהרות בנוגע לעובדי קבלן, פירוט לגבי הדוחות- הפנימי והפומבי, העברת המידע לעובדים ועוד.
תשומת ליבכם, בין יתר ההנחיות המעודכנות, לסעיף 4.6, ובו המלצות לחברות בבעלות משותפת, שבכל חברה כשלעצמה יש פחות מ- 518 עובדים, וכן לסעיף 6 להנחיות, "זרקור לקידום שכר שווה", העוסק בהמלצות למעסיקים שגילו פערי שכר בארגון.
לפרטים ולכל סיוע נוסף ניתן לפנות לאגף עבודה ומשאבי אנוש בהתאחדות.
למנהלת תחום משפט עבודה פרטי, עו"ד מוריה ברבי בטל' 03-5198731 ובדוא"ל moriah@industry.org.il,
למנהל המשפט הקיבוצי עו"ד מוטי עזרן בטל' 03-5198824 ובדוא"ל motia@industry.org.il,
וכן לראש אגף עבודה ומשאבי אנוש, עו"ד מיכל וקסמן-חילי, בטל' 03-5198819 ובדוא"ל michalh@industry.org.il.
| הצהרת פרטיות | תנאי שימוש באתר | הצהרת נגישות | מפת אתר |
כל הזכויות שמורות להתאחדות התעשיינים בישראל,רח' המרד 29, ת"א, ת"ד 50022, מיקוד 6150001
אנו עושים שימוש ב"עוגיות" (Cookies) על מנת לשפר את השירותים שאנו מעניקים לך וכדי להתאים את האתר להעדפותיך האישיות. בשימוש באתר אתה מסכים כי נעשה שימוש ב"עוגיות". לפרטים נוספים, לרבות אודות שינוי ההגדרות הנוגעות לשימוש ב"עוגיות", ראה את מדיניות הפרטיות שבאתר