לאחר אירועי ה- 7 באוקטובר וגל המחאות והקריאות ה"אנטיציוניות" ששוטף את העולם, חוזרת שוב ושוב השאלה: מהם גבולות חופש הביטוי במקום העבודה ומחוצה לו.
האם יש למעסיק זכות להתעלם משיח לא ראוי בין עובדיו? או מפרסום פוגעני של עובד בחשבון אישי ברשת חברתית הפתוח לציבור?
האם חלה עליו חובה לנקוט בצעדים משמעתיים במקרים מתאימים ?
האם יש מקום ליישום כללי שיח מגבילים יותר על עובדים ומנהלים בעת חירום ?
בוובינר נעסוק בגורמים המשפיעים על השיח החברתי במקום העבודה, ונתמקד בכלים שבידי המעסיק לשליטה בשיח, מתוך החובה לספק לעובדיו סביבת עבודה בטוחה ונטולת לחצים ועוינות.
הוובינר יכולל דוגמאות מגוונות מהשוק הגלובלי והמקומי לנזקים הישירים והעקיפים למעסיק שמעלים עין מהתבטאויות פוגעניות מצד עובדיו, ומאידך ליתרונות של מעסיק מנטילת אחריות ושליטה בשיח. בהתאם לאלו, גובשו המלצות מעשיות להתנהלות אקטיבית ראויה מצד מעסיקים, לרבות הדרכות למנהלים ועובדים, שישומן תורם לסביבת עבודה פורייה ומקצועית.
קהל יעד:
מנכ"לים, מנהלי/ות מש"א, דוברים פנימיים, מנהלי תוכן.
23.9.24 | יום רביעי | 10:00 | זום
חברי התאחדות התעשיינים, ההשתתפות אינה כרוכה בתשלום, אך מחייבת הרשמה מראש!
נרשמים שאינם חברי התאחדות התעשיינים בעלות 120 ש"ח | המחיר אינו כולל מע"מ.
סדר יום
10:00
דברי פתיחה
עו"ד מיכל וקסמן- חילי, ראש אגף עבודה ומשאבי אנוש, התאחדות התעשיינים
10:15
חופש הביטוי במקום העבודה
עו"ד דפנה שמואלביץ, שותפה מייסדת ממשרד דפנה שמואלביץ ושות'. בעלת ותק של 34 שנים בתחום דיני עבודה, משמשת גם כמרצה אורחת לדיני עבודה בביה"ס למשפטים של המסלול האקדמי – המכללה למנהל.
11:15
שאלות ותשובות
לפרטים נוספים: המכללה לניהול בתעשייה
03-5198867 | 03-5198734
