קידום הנדסאים לתעשייה

הצורך בהנדסאים בתעשייה הישראלית הוא משמעותי וגדל בהתמדה, התעשייה בישראל דורשת כוח עבודה מיומן שיכול להתמודד עם אתגרים טכנולוגיים וגם עם אתגרי המציאות הביטחונית ולספק פתרונות יצירתיים ומיידיים. הצורך בכוח אדם הנדסי, מקצועי ומיומן מלווה אותנו לאורך שנים והופך לקריטי במיוחד בימים אלה. אנחנו באגף, שותפים משמעותיים במועצה לטכנאים והנדסאים, הוועדה לבחינות התאמת מגמות הלימוד לצרכי המשק (לפי החלטת ממשלה מס' 171 בנושא "תוכנית לחיזוק ההשכלה הטכנולוגית בישראל") וכן במחקר עומק הנרקם בימים אלה שמטרתו לבצע בדיקה איכותנית לנושא תעסוקת הנדסאים בתעשייה ובמטרה לחזק ולמצב את תפקיד ההנדסאי בישראל. 

בסקר כוח אדם והכשרות השנה נוסף פרק בנושא תעסוקת טכנאים והנדסאים בו עלו ממצאים מעניינים מאוד לנושא תעסוקת טכנאים והנדסאים:

• 73% מהתעשיינים שהשיבו על השאלה האם הם מעסיקים כיום טכנאים ו/או הנדסאים השיבו "כן", מתוכם 46% דיווחו שהם מעסיקים גם טכנאים וגם הנדסאים. בבחינת המחסור במקצועות אלו בקרב המשיבים, עולה כי 9% מהמעסיקים זקוקים להנדסאים (מכל הסוגים) ואחוז אחד בלבד זקוק לטכנאים.
• התעשיינים נשאלו על התפקידים העיקריים בהם מועסקים טכנאים והנדסאים במפעלם. ככלל אנו רואים כי המעסיקים דיווחו שהם מעסיקים טכנאים והנדסאים בהתאם לכישורים והיכולות האישיים שלהם ללא קשר להסמכה (25% ו- 30% בהתאמה), כלומר בהיבט המקצועי הפרקטי, הכישורים והמיומנויות בביצוע העבודה הם הגורמים המשמעותיים ביותר למעסיקים בעת שהם מעסיקים טכנאי ו/או הנדסאי.
• 42% בקרב הנשאלים דיווחו כי הטכנאים אצלם מועסקים בעיקר בטיפול בתקלות ו-20% נוספים מעסיקים טכנאים בקו הייצור. אצל ההנדסאים התמונה שונה – 19% מהמעסיקים משלבים את ההנדסאים שלהם בצוות תכנון המוצר, 18% בקו הייצור, 17% בצוות בקרה ואוטומציה ו-15% בטיפול בתקלות. כלומר, אנו רואים התפלגות כמעט שווה בתפקידים שנדגמו בעבור הנדסאים. חשוב להדגיש שלא נבחן התפקיד במחלקה וייתכן כי ההנדסאי עובד כראש צוות, מנהל קו ייצור, מפקח ראשי וכו'. יש להדגיש כי ההתפלגות בקרב התפקידים של ההנדסאים מעידה על רמת כישורים ומיומנויות גבוהה המאפשרת את שיבוצם במגוון רחב של תפקידים בחברות.
• במסגרת מעורבות התאחדות התעשיינים בוועדות השונות לקידום מקצועות הטכנאים וההנדסאים, עלה נושא הצורך והחשיבות בתוכנית התמחות, אשר תכלול חיבור ופרקטיקה משמעותיים וכן מהלכים לחיזוק ההסכמה המקצועית בתעשייה. זאת כחלק מובנה של תוכנית הלימודים להנדסאים (בלבד, בשלב זה).
• רוב המעסיקים (63%) השיבו כי היו מעוניינים לקבל סיוע באיתור ומיון עובדים ומענקי OJT. בנוסף, 40% השיבו כי הם היו מעוניינים לקבל הכשרות מקצועיות עבור העסקת הנדסאים.

מזמינות אתכם לקרוא את הסקר המלא והפרק בנושא תעסוקת טכנאים והנדסאים.

חברים המעוניינים לקחת חלק במחקר ובפעילויות נוספות לקידום הנדסאים לתעשייה פנו אלינו: 

תמר הרן - tamarh@industry.org.il