איך ממקמות את HR כשותף עסקי שמוביל שינוי – לא מגיב לו.

בניית תמונת עתיד ריאלית לתעשייה.

פיתוח יוזמת HR אחת, מדידה ובעלת אימפקט

עם כיוון אסטרטגי ברור ליוזמה שתדבר בשפה של הנהלה.

בניית תכנית עבודה מעשית בכלי AI כבסיס לקבלת החלטות אסטרטגיות ב-HR כמכפיל כוח ניהולי.
מחקר מגמות, שוק וארגון באמצעות Perplexity ו-Deep Research.
איסוף, סינתזה וניתוח ידע ארגוני ומחקרי באמצעות NotebookLM.
תרגום תובנות להמלצות הנהלה, מצגות ותוצרי קבלת החלטות בכלים מתקדמים: Gemini, Gamma, Genspark.
עבודה מתקדמת עם ChatGPT ו-Gemini כ״יועצי HR״: ניסוח פרומפטים, בדיקת הנחות, ניתוח תרחישים, אתיקה וסיכונים.

נדרש מנוי חודשי ל ChatGPT.

סדנת Design Thinking לעיצוב חוויית עובד תעשייתית רלוונטית לדורות שונים.

מיקוד בנקודות מגע קריטיות לאורך מסע העובד, מהגיוס ועד השימור.

זיהוי Moments that Matter במסע העובד.

חיבור בין חוויית עובד לפרודוקטיביות, מחוברות ושימור.

הכנת מפת מסע עובד ממוקדת עם נקודת שיפור אחת בעלת אימפקט עסקי.

איך מגייסים כשאין עובדים והדרישות רק עולות.
שילוב AI בגיוס, חיבור בין גיוס להכשרה פנימית וחשיבה אזורית ארוכת טווח.
מפגש פרקטי שמחבר בין מציאות תעשייתית לפתרונות ישימים.

פיתוח יכולות HR להובלת ארגון במצבי משבר ושינוי.
חיזוק חוסן אישי, צוותי וארגוני.
תרגול קבלת החלטות, תקשורת והשפעה בצורה חוויתית.
קבלת סט כלים יישומי להובלת חוסן ארגוני בשגרה ובחירום.

הבנה עמוקה של הפער בין הנהלה לדור הצעיר – מבוסס נתונים, לא כותרות.
מה באמת מניע אותם, ואיך זה מתורגם לניהול, פיתוח, תגמול ותקשורת.
מפגש שמחליף שיפוטיות בפרקטיקה.

חשיפה ליישומים מתקדמים של HR בארגון מוביל.
איך נראית פונקציית HR גלובלית ואיך זה פוגש את התעשייה המקומית.
הזמנה להעז, לחשוב רחוק ולדמיין את HR של 2035.

הצגת יוזמות HR Leaders בפני עמיתות ועמיתים בכירים.
פידבק עומק על הערך העסקי, המסר והמדידות.
הכנה אמיתית לשיח עם הנהלה – לא סימולציה.

אירוע סיום חגיגי בסגנון “הכרישים”.
הצגת יוזמות HR בפני פאנל מנהלים בכירים בתעשייה וקבלת פידבק אסטרטגי.
סיום מסע מקצועי עם קהילה, השפעה וקוקטייל יוקרתי.